top of page
Figuren auf Systembrett verbildlichen Beziehungen im Unternehmen

Mentale Gesundheit: Schlüssel zum Unternehmenserfolg

Die moderne Arbeitswelt stellt Unternehmen vor enorme Herausforderungen – Polykrisen, Fachkräftemangel und Digitalisierung. Viele reagieren mit Transformationsansätzen wie dem Wandel zu New Work. Dabei wird besonders deutlich, dass nachhaltiger Erfolg nicht nur von Strategien und Tools abhängt  –  entscheidend ist der Mensch.

​

Die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens steht und fällt mit der mentalen Gesundheit und Krisenfestigkeit seiner Mitarbeitenden. Unternehmen, die mentale Gesundheit priorisieren, sichern sich motivierte, leistungsfähige Teams und langfristige Stabilität.

​

Fakten, die zum Handeln auffordern:

Gesunde Führung als Erfolgsfaktor

Führungskräfte haben einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden ihrer Teams. Gute Führung:

✔ Reduziert Stress und fördert Resilienz

✔ Schafft emotionale Bindung und steigert Produktivität

✔ Gibt Orientierung und Stabilität in unsicheren Zeiten

Gesunde Führung beginnt bei der Selbstführung – und entfaltet ihre Wirkung im Miteinander.
Jetzt aktiv werden!

So unterstütze ich euch

Als Business Life Health Coach begleite ich dich und deine Organisation dabei, Strategien für gesunde Führung und Arbeitskultur zu entwickeln und langfristig zu integrieren.

 

Individuell und praxisnah - ganzheitlich - nachhaltig

Business Life Health Coach Lisa Hauser unterstützt Organisationen

Gesunde und zukunftsfähige Führung

  • Gesundes Arbeiten und Führen: nachhaltige Strategien für leistungsfähiges und gesundes Arbeiten entwickeln.

  • Transformation begleiten: Menschen und Teams durch Veränderungsprozesse führen und dabei Sicherheit und Orientierung geben.

  • Umgang mit Konflikten: Souverän inneren und äußeren Konflikten begegnen und tragfähige Lösungen finden.

Resilienz und Stress-management

  • Selbstgemachten Stress überwinden: Stressoren erkennen, abbauen und neue Routinen etablieren.

  • ​Resilienz stärken: Innere Stabilität und Widerstandskraft entwickeln, um auch in herausfordernden Zeiten leistungsfähig zu bleiben.

  • Mental Health & Burnout-Prävention: Frühzeitig erkennen, gegensteuern und ein nachhaltiges Wohlbefinden fördern.

Orientierung und Selbstführung

  • Klarheit gewinnen: Orientierung und Fokus in einer komplexen und sich stetig verändernden Arbeitswelt finden.

  • Selbstwirksamkeit stärken: Eigene Ressourcen aktivieren und Herausforderungen proaktiv angehen.

  • Potenziale entfalten: Blockaden überwinden und das volle persönliche und berufliche Potenzial nutzen.

  • New Work leben: die passende Haltung zu guter, gesunder Arbeit entwickeln.

Praxisbeispiele

Entwicklung eines starken, gesunden Leadership-Mindsets

Was bedeutet gesunde Führung in einer Welt voller Dynamik und Unsicherheiten? Gemeinsam mit der Führungskraft erarbeiten wir, welche Anforderungen modernes Leadership stellt – und was es bedeutet, authentisch und resilient zu führen.

Im Coaching entwickeln wir ein stabiles Mindset, das Orientierung gibt, innere Stärke fördert und Raum für Reflexion schafft. Dabei steht die Frage im Mittelpunkt: Wer möchte ich als Führungskraft sein?

Mit einer klaren Selbstwahrnehmung, einem individuellen Werterahmen und der Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren, wird Führung nicht nur effektiver, sondern auch nachhaltiger. So gelingt es, souverän Entscheidungen zu treffen und zugleich achtsam mit den eigenen Ressourcen umzugehen.

Der Mehrwert für euer Unternehmen

Systembrett zeigt Fluktuation im Unternehmen

Geringere Fluktuation

Zufriedene und gesunde Mitarbeitende bleiben länger im Unternehmen, was Kosten für Recruiting und Einarbeitung reduziert.

Systemische Figur zwischen Blumen steht für Gesundheit

Senkung der Krankheitsquote

Präventive Maßnahmen und resiliente Mitarbeitende führen zu weniger stressbedingten Ausfällen und geringeren Krankheitskosten.

Aufgeschlagenes Notizbuch symbolisiert produktives Arbeiten

Höhere Produktivität

Mentale Gesundheit und gutes Stressmanagement steigern Konzentration, Motivation und Leistung.

Nahaufnahme einer strukturierten Oberfläche steht für Innovationskraft

Stärkere Innovationskraft

Psychologische Sicherheit fördert Kreativität, neue Ideen und eine lösungsorientierte Denkweise.

Nahaufnahme einer fokussierten gelben Blume steht für Entspannung, Gelassenheit und eine bessere Stressbewältigung

Bessere Stressbewältigung

Mitarbeitende lernen, mit hoher Arbeitslast und Unsicherheiten produktiv umzugehen, statt auszubrennen.

Systemische Figuren aufgestellt als Team mit Führungskraft

Erhöhte Führungskompetenz

Führungskräfte entwickeln Klarheit, Selbstwirksamkeit und Resilienz, um Teams souverän durch Wandel zu führen.

Blumenvase mit Zweigen schafft gutes Betriebsklima

Besseres Betriebsklima

Mitarbeitende lernen, mit hoher Arbeitslast und Unsicherheiten produktiv umzugehen, statt auszubrennen.

Systemische Figur im Fokus steht für einen attraktiven Arbeitsgeber

Attraktiver Arbeitgeber

Eine gesunde Unternehmenskultur zieht Talente an und stärkt das Employer Branding.

Eukalyptuszweig erstreckt sich von links ins Bild und symbolisiert die emotionale Bindung von Mitarbeitenden

Emotionale Bindung

Eine wertschätzende Unternehmenskultur fördert Loyalität und reduziert innere Kündigung.

Gemeinsam etwas bewegen

Ob durch inspirierende Workshops, gezielte Teamcoachings oder individuelles 1:1-Coaching – ich entwickle ein passendes Konzept für eure spezifischen Herausforderungen und Ziele. Kontaktiert mich gerne für ein unverbindliches Gespräch.

bottom of page